法国就业法.
在2019冠状病毒病大流行之后,远程工作已成为一种普遍做法. 然而,当涉及到在国外远程工作时,法律复杂性就出现了. 最近的一项判决 巴黎劳动法院 (8月1日, 2024, N°21/06451)已确认,未经雇主明确授权在国外远程工作的员工可因以下原因被解雇 严重的不当行为. 这项裁决强调了规范远程工作的重要性, 尤其是涉及到国际地点的时候.
案件的事实
在这种情况下,一个长期雇员被雇用为 流程和遵从性分析师 2019年5月收到 临时授权 远程工作 加拿大 2020年,在她休假后返程航班被取消后. 她想在加拿大永久定居,后来申请了一个 双方终止了她的合同,但遭到了雇主的拒绝. 随后,这名员工通知了她的雇主,她打算辞职,自2020年12月31日起生效.
尽管她发出了辞职通知, 她继续在加拿大远程工作, 由于财政困难,要求延期至2021年2月中旬. 然而,雇主没有批准这个请求. 在流感大流行期间,该公司允许 从国外临时远程工作,但前提是该员工位于 比巴黎时区晚两个小时这种情况并不适用于她的情况.
到2021年3月,这名员工向她的雇主透露,她仍在工作 加拿大 并要求一个新的安排,涉及 调整工作时间. 雇主拒绝了这一要求,并要求她回到法国的办公室. 当她不遵守时,她被解雇了 严重的不当行为.
劳动法庭的裁决
的 巴黎劳动法院 基于两个关键考虑,支持因严重不当行为而解雇的决定:
- 雇主的风险:
员工的工作在 加拿大 发生在没有加拿大当局必要授权的情况下, 发掘雇主的潜力 法律的制裁 根据外国劳动法. 此外,雇主还面临着不遵守《菠菜台子集合》的风险 一般资料保护规例(GDPR),因为它无法确保适当 数据安全 雇员在欧盟以外地区工作. - 员工违反合同的行为:
该雇员没有获得 明确的授权 被要求继续在国外远程工作,但未能在一份文件中披露她的远程位置 透明的 的方式. 此外,她没有遵守雇主要求返回法国办事处的要求.
雇主承担的风险
这个案例说明了 法律和行政风险 雇主在没有适当措施的情况下允许从国外远程工作时可能面临的问题. 主要风险包括:
- 外国劳动法:
许多国家,如 加拿大美国要求外国工人获得特别授权,即使是远程工作. 没有这些授权,雇主可能会受到 法律的制裁对不遵守当地就业法规的罚款或处罚. - GDPR不符合:
办公室外的远程工作 欧盟 可以创建 资料保障问题 根据GDPR. 任何将个人数据转移到欧盟以外的行为都必须遵守严格的法规,例如 标准合约条款(SCCs) 或其他 足够的安全措施. 雇主不知道雇员的位置,无法实施必要的措施 合规措施 来保护个人数据,因此可能会对违反GDPR的行为负责.
决定的范围
尽管这一裁决关注的是一个具体的案例 长期远程工作 来自欧盟以外, 这引起了所有管理远程工作安排的雇主的极大关注. 该决定强调了两个主要的法律要点:
- 未经授权远程工作:
如果雇员在国外工作,没有 之前的授权,这可以构成……的理由 严重的不当行为 并为解雇辩护. - 法律及合规风险:
雇主面临着巨大的风险,包括不遵守 外国劳动法 不符合国际规定,特别是关于 数据保护.
给雇主的建议
为了避免此类纠纷并将风险降至最低,雇主应该建立 明确和正式的远程工作政策. 这些策略应该在 内部规定 or 雇佣合同,并应涵盖以下要点:
- 授权的位置:
清楚说明哪些地方允许远程工作(e).g.、家庭、联合办公空间或第三方办公室). - 通知的义务:
要求员工 通知雇主 他们的远程工作地点,特别是在国外工作的时候. - 国外远程工作的具体条件:
为希望在母国以外远程工作的员工确定具体条件, 包括授权 国家, 时区, 持续时间 远程工作. - 回办公室手续:
列出返回办公室的程序和时间表, 确保员工了解雇主要求返回的期望 现场工作.
结论
的 巴黎劳动法院的判决 强调规范远程工作的重要性,特别是涉及到在国外工作时. 雇主必须采取 积极的措施 使远程工作安排正规化,并确保符合当地劳动法和 GDPR 需求. 通过采取解决这些问题的明确政策, 雇主可以降低法律风险,确保更顺畅的远程工作操作, 最终保护公司的利益.
常见问题解答
- 员工是否会因未经允许在国外远程工作而被解雇?
是的, 如本例所示, 未经雇主明确授权在国外远程工作的员工可能会因以下原因被解雇 严重的不当行为. - 雇员在海外工作,雇主有哪些法律风险?
雇主可能会因不遵守规定而受到制裁 外国劳动法,以及相关的风险 数据保护 根据GDPR,如果在欧盟以外进行远程工作而没有适当的保障措施.